깨달음, 그 끝은 어디일까?

성장 마인드셋으로 업무 성과 극대화하기: 도전과 학습의 힘'성장 마인드셋(Growth Mindset)'은 개인의 잠재력을 믿고 끊임없이 발전하려는 사고방식이다. 업무 환경에서 이 마인드셋을 적용하면 직원 개개인이 장애물을 도전으로 인식하고, 실패를 '학습 기회'로 삼으며 성과 향상을 이끌어낼 수 있다. 세계적인 심리학자 캐럴 드웩(Carol Dweck)의 연구에 따르면, 성장 마인드셋을 지닌 조직은 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 더 유연하고 혁신적으로 대응하는 경향이 있다.1. 고정 마인드셋과 성장 마인드셋의 차이1) 고정 마인드셋(Fixed Mindset)주요 특징능력이나 지능이 타고나서 변하지 않는다고 믿는다.실패를 자신의 한계를 드러내는 증거로 해석하고 회피하려 한다.비판이나 피드백을 개인적 공..

질문 하나로 달라지는 아이의 학습동기: 부모 질문 기술의 진수 부모의 질문 방식은 아이에게 단순 지식을 얻는 과정을 넘어, 학습 자체에 대한 동기를 자극한다. '얼마나 공부했니?'가 아닌 '무엇을 배우고 어떤 점이 흥미로웠니?' 같은 질문 하나로 아이의 학습 태도와 의지가 달라질 수 있다. 이러한 학습동기를 높이는 부모의 질문 기법을 통해 아이들은 스스로 학습 이유를 깨닫고, 자발적으로 공부하는 방향으로 나아갈 수 있다. 1. 왜 부모의 질문이 학습동기를 결정짓는가? 1) 질문이 만드는 '자기 주도'의 출발점 많은 부모가 "공부 열심히 해!"라는 일방적 지시를 내린다. 그러나 아이는 '왜 해야 하는지' 충..